AS REDES SOCIAIS COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Resumo

Este artigo tem como objetivo apresentar o resultado de uma pesquisa qualitativa de cunho exploratório, por meio de um questionário de perguntas semiestruturadas que buscou nas respostas dos sujeitos verificar a percepção das agências de emprego que prestam serviços de recrutamento e seleção para as grandes empresas da cidade quanto ao uso das redes sociais durante o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Foram enviados cinco formulários para cinco renomadas agências de empregos localizadas na região de Joinville, sendo assim, possível constatar que todas as agências entrevistadas utilizam as redes sociais como uma ferramenta no processo de recrutamento e seleção de pessoas. A base teórica que sustentou a análise dos dados foi à definição dos termos recrutamento e seleção de pessoas, redes sociais, destacando-se a influência das redes sociais no processo de recrutamento e seleção. O principal aspecto que implicou na construção do estudo foi o uso das redes sociais como uma ferramenta que influencia o processo de recrutamento e seleção.